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“提留”,对于企业来说,是件好事,可以少交很多税,缓解资金压力,也可以拖住想要跳槽的员工。但对于员工来说,却很有可能是噩梦的开始。


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(图片来源:网络)


01什么是“提留”?

在陶瓷卫浴行业,“提留”是很普遍的,“提留”超过20%也属正常。

“提留”,可以认为是企业在向员工借钱,而且每个月都在借,到了年底再以福利的名义偿还。也可以认为是企业在本该每月支付给员工的薪水里扣出部分,拖着暂时不给,到了年底再来结算。

企业向自己的员工借钱,无可厚非。但是,这里面隐藏着几个很致命的问题:

其一、借员工的钱,却不需要经过员工本人同意。因为在每个月发放工资之前,财务就已经将企业要借的钱从他的薪资里扣除出来了。他同不同意,都没有任何的影响。

其二、借员工的钱,却没有给员工开具借款凭证。所以,到底企业有没有借他的钱,借了多少钱,完全是企业方说了算,他说有就有,他说没有就没有,年底还给员工多少,那就是他向员工借了多少。明明就有,但是他硬要说没有,员工也毫无办法。至于他拿员工的钱去做什么事情,是更加不会让对方知道的。

其三、借员工的钱,却不会给他支付任何利息。把钱借给银行,至少可以按期得到利息,把钱借给自己公司,能够把本金拿回来就已经不错了,啥利息,毛线也没有。执行这种“提留”方式的公司,不是强盗,胜似强盗。


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(图片来源:网络)


02为什么说“提留”
很有可能是员工噩梦的开始?


先带大家去吃个大瓜。

最近两年来,某位老板已经炒掉了自己的300多名老员工,并且还将这些员工告上了法院,追讨“欠款”1000多万元。

这笔“欠款”,其实就是由“提留”转变而来的。

每年春节放假之前,老板都会通过私人的帐户给员工转钱以偿还“提留”,通过他的帐户,他老婆的帐户,或者是他小三的帐户,然后再拿着空白纸张叫员工签字确认收款,最终伪造成民间借贷合同。这番骚操作,把原本是他公司要还给员工的钱,直接就变成了员工在借他的钱。

几乎所有他的员工都深受其害。不管是被炒掉的,还是自主辞职的,只要员工办完离职手续,他就把对方告上法院追讨“欠款”。

这些员工大多都很年轻,才二、三十岁出头,初中或者高中毕业后,就进了这个老板的公司,也都没有见过什么世面。当初收到法院的传票,看到自己被追讨的“欠款”数额,他们当场就被吓坏了。

很少有员工能够打赢这场官司的。因为公司欠员工的钱,是没有证据的。而员工欠老板的钱,是有实质“证据”的。而且,老板跟当地相关部门的领导还比较熟络。

输了官司之后,他们被逼着要贱卖房产、家产来还“债”。实在没有办法还清的,就会被法院强制执行,拉上黑名单,不仅是找不到工作,生活上也诸多不便,最终只好回乡下帮人放牛耕田。

当然,也有例外。笔者的朋友,之前在这家公司已经做了10多年,最终也被炒掉了,被追讨“欠款”100多万元。律师是高价钱从上海请过来的。一审,笔者朋友赢了,但是老板不服,硬要上诉打二审,目前正在筹备当中,预计会在2022年1月中旬开庭。

老板输了一审之后,曾经亲口跟笔者这位朋友说过:就是要恶心你们,让你们没有办法安心工作,也没有办法安心生活,最终一事无成。

说实在话,活了那么久,这么恶心的老板,笔者也是第一回见。

并不是说所有老板都会这么恶心,但是很多时候,大概也很难保证。


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(图片来源:网络)


03如何在提留问题上
提防老板的恶心行为?


两个还不太成熟的建议:

一是倡导企业取消“提留”。

“提留”这个玩意儿,本来就是不应该存在的。往后,企业向员工借钱,也要跟向银行借钱一样。首先提交资料,经过员工审核批准。接着签定借款协议,注明借款人、借款理由、数目、双方约定利息以及归还日期等等。最后开具借款收据,表明自己已经收到了由员工借出来的这笔款项。凡事都得有个规矩。一个企业,如果对自己的员工都不讲规矩,却对外声称自己是个好企业,是个有社会责任心的企业,那就是假的。

二是小心老板的幺蛾子。

这300多名员工的经历告诉很多人,跟公司的老板和领导,最好不要有私人帐户上的来往,除非双方之间有明确的协议,而且要确保自己明白协议中的所有内容。


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